REFORMA TRABALHISTA: POUCOS SABEM DISTO !!

14 mudanças da

 reforma trabalhista na CLT 

que pouca gente sabe

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Com seu texto base aprovado na quarta-feira, 26, na Câmara dos Deputados, a Reforma Trabalhista poderá modificar de maneira substancial a a CLT.  Vale destacar que a proposta da reforma ainda precisa ser aprovada no Senado.

Confira alguns pontos importantes que vão mudar e terão impacto direto ou no salário de profissionais contratados no regime CLT ou nas relações de trabalho para eles:

1. Ajuda de custo não vai integrar salário

Valores relativos a prêmios, importâncias pagas habitualmente sob o título de “ajuda de custo”, diária para viagem e abonos, assim como os valores relativos à assistência médica ou odontológica, não integrarão o salário. Na prática, isso significa que boa parte do salário do empregado poderá ser paga por meio dessas modalidades, sem incidir nas verbas do INSS e FGTS.

2. Vai ficar mais difícil pedir equiparação salarial

O requisito, para equiparação salarial, da prestação do serviço precisar ser na “mesma localidade”, será alterado para o “mesmo estabelecimento empresarial”. Devendo ser prestado “para o mesmo empregador”, por tempo não superior a quatro anos.

Tal alteração diminui as chances de se pedir equiparação nos casos de empregados que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes, pois trabalham em empresas diferentes do grupo econômico.

Além disso, se exclui a possibilidade de reconhecimento do “paradigma remoto”, quando o pedido de equiparação se dá com um colega que teve reconhecida, por via judicial, a equiparação com outro colega.

3. Gratificação para quem tem cargo de confiança não vai integrar salário depois de 10 anos

Atualmente a gratificação paga para quem está em cargo de confiança, que hoje é em torno de 40% do salário básico, é incorporada ao salário do empregado, caso este fique no cargo por mais de 10 anos. A proposta remove essa exigência temporal, não incorporando mais a gratificação à remuneração quando o empregado é revertido ao cargo anterior.

4. Homologação de rescisão pelo sindicato deixa de ser obrigatória para quem tem mais de um ano de casa

Não haverá mais necessidade de homologação do Termo de Rescisão pelo sindicato ou Ministério Público para os empregados que trabalharem por mais de um ano, valendo a assinatura firmada somente entre empregado e empregador.

5. Demissão em massa não precisará mais ter a concordância do sindicato

As dispensas coletivas, também conhecidas como demissões em massa, não precisarão mais da concordância do sindicato, podendo ser feitas diretamente pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.

6. Quem aderir a plano de demissão voluntária não poderá reclamar direitos depois

A adesão a plano de demissão voluntária dará quitação plena e irrevogável aos direitos decorrentes da relação empregatícia. Ou seja, a menos que haja previsão expressa em sentido contrário, o empregado não poderá reclamar direitos que entenda violados durante a prestação de trabalho.

7. Perder habilitação profissional vai render demissão por justa causa

Foi criada nova hipótese para rescisão por justa causa (quando o empregado não recebe parte das verbas rescisórias, pois deu motivo para ser dispensado). Pela nova previsão, nos casos em que o empregado perder a habilitação profissional que é requisito imprescindível para exercer sua atividade, tais como médicos, advogados ou motoristas, isso será motivo suficiente para a dispensa por justa causa.

8. Acordo poderá permitir que trabalhador receba metade do aviso prévio indenizado

Foi criada a possibilidade de se realizar acordo, na demissão do empregado, para recebimento de metade do aviso prévio indenizado. O trabalhador poderá movimentar 80% do valor depositado na conta do FGTS, mas não poderá receber o benefício do Seguro Desemprego.

9. Arbitragem poderá ser usada para solucionar conflitos trabalhistas

Também foi criada a possibilidade de utilização da arbitragem como meio de solução de conflito, quando a remuneração do empregado for igual a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social (atualmente de R$ 5.531,31).

10. Contribuição sindical será facultativa

A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser facultativa tanto para empregados quanto para empregadores.

11. Duração da jornada e dos intervalos poderá ser negociada

As regras sobre duração do trabalho e intervalos passam a não serem consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins da negociação individual. Isso significa que poderão ser negociadas, ao contrário do que ocorre atualmente.

12. Negociações deixam de valer após atingirem prazo de validade

Atualmente, uma vez atingido o prazo de validade da norma coletiva (convenção ou acordo), caso não haja nova norma, a negociação antiga continua valendo. Pela proposta reformista isso deixa de acontecer. As previsões deixam de ser válidas quando ultrapassam a validade da norma, não podendo mais ser aplicadas até que nova negociação ocorra.

13. Acordo Coletivo vai prevalecer sobre Convenção Coletiva

Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo (negociação entre empresa e sindicato) sobre as Convenções Coletivas. Atualmente, isso só acontece nas normas que forem mais benéficas ao empregado.

14. Quem perder ação vai pagar honorários entre 5% e 15% do valor do processo

Fica estabelecido que serão devidos honorários pagos aos advogados pela parte que perde à parte que ganha, entre 5% e 15% sobre o valor que for apurado no processo.

Isso passa a valer até mesmo para beneficiário da Justiça Gratuita, que ficará com a obrigação “em suspenso” por até dois anos após a condenação.

*Marcelo Mascaro é sócio do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista e diretor do Núcleo Mascaro

Veja também

• Número de processos trabalhistas deve crescer 
• Como a aprovação da reforma trabalhista pode afetar a sua vida 
• Reforma trabalhista deve mudar cenário para sindicatos

FONTE:

Exame.com

VEJA: SEGUROS COBREM ATÉ DESEMPREGO !!

SURPREENDENTE, 

ALÉM DOS EVENTOS CLÁSSICOS, 

VEJA O QUE OS SEGUROS DE VIDA 

TAMBÉM DÃO COBERTURA !!

Tranquilidade pura: 

Quais riscos podem ser cobertos por um seguro de vida?

Quem não quer aproveitar a vida com tranquilidade? Viver sem estresse e com poucas preocupações tem resultados impressionantes na qualidade de vida e isso não é impossível de conseguir. Um seguro de vida pode ser um caminho para essa tranquilidade, com assistências que vão muito além de ajudar sua família caso aconteça alguma tragédia.

ALÉM DE:

1) INCAPACIDADE TEMPORÁRIA

2) DESPESAS COM DOENÇAS GRAVES

3) DESPESAS MÉDICAS

4) INVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL

5) MORTE NATURAL OU ACIDENTAL

6) ASSISTÊNCIA PARA O FUNERAL

TAMBÉM HÁ COBERTURA PARA:

DESEMPREGO SEM JUSTA CAUSA

E o que acontece com quem fica desempregado? 

Como a falta de trabalho também é uma grande preocupação, algumas seguradoras incluem uma indenização a quem for demitido sem justa causa e não conseguir um novo emprego. 

Essa fonte de renda pode fazer uma grande diferença para sua família até você ser contratado novamente.

FONTE:

CONFIRA E MELHORE SUA POBREZA AGORA !!

25 motivos pelos quais você está pobre - e como melhorar

COMO ADMINISTRAR SEU DINHEIRO DE UMA VEZ POR TODAS

Se você sempre fica sem dinheiro é hora de procurar orientações financeiras. 

Aprender a enfrentar maus hábitos de gastos e definir um orçamento vai permitir que sua grana vá mais longe e ainda sobre.

Entenda por que você está sem dinheiro e aprenda a diminuir seus gastos.

1. VOCÊ NÃO SEGUE UM ORÇAMENTO

2. VOCÊ NÃO SACA UMA QUANTIA FIXA DE DINHEIRO POR SEMANA

3. VOCÊ FAZ COMPRAS COM O ESTÔMAGO VAZIO

4. VOCÊ COMPRA FRESCO, QUANDO PODE COMPRAR CONGELADO

5. VOCÊ COMPRA MUITA COMIDA 'PARA LEVAR'

6. E ISSO INCLUI ALMOÇOS...

7. ... E CAFÉ

8. VOCÊ PAGA PARA IR TRABALHAR QUANDO PODE ANDAR OU IR DE BICICLETA

9. VOCÊ COMPRA OU ALUGA FILMES QUANDO PODE VÊ-LOS VIA STREAMING

10. VOCÊ COMPRA MUITO ONLINE

11. VOCÊ NÃO TIRA PROVEITO DOS CARTÕES DE FIDELIDADE

12. VOCÊ COMPRA PRODUTOS DE MARCA EM VEZ DE PRÓPRIOS DA LOJA

13. TEM COMO ARMAZENAR, MAS NÃO COMPRA NO ATACADO

14. VOCÊ NÃO PROCURA OFERTAS E DESCONTOS ON-LINE

15. VOCÊ ESTÁ PAGANDO DEMAIS EM SEGUROS

16. VOCÊ ESTÁ PAGANDO MUITO POR TELEFONE

17. SEU CARTÃO DE CRÉDITO NÃO É LIVRE DE JUROS

18. VOCÊ DESPERDIÇA COMIDA

19. VOCÊ DESPERDIÇA ENERGIA

20. VOCÊ BEBE OU FUMA

21. VOCÊ GASTA DEMAIS COM LUXOS

22. VOCÊ PAGA BABÁS

23. VOCÊ GASTA DEMAIS COM OS FILHOS

24. VOCÊ GASTA PARA FICAR ANIMADO

FONTE:

Lovemoney

TRABALHO INTELIGENTE JÁ !!

6 dicas para 

trabalhar de maneira 

mais inteligente

A frase "trabalhe de maneira inteligente” varia de pessoa para pessoa, dependendo do seu objetivo e da sua definição de sucesso - algo totalmente único e pessoal. 

Segundo especialistas da área, existem mais de 30 elementos capazes de tornar a maneira de trabalhar mais inteligente, como, por exemplo, potencializar o tempo e o dinheiro de outras pessoas e ter autoconsciência. 

Esta última permite:

•  priorizar suas próprias necessidades, 
• pedir ajuda, 
• eliminar prejuízos e 
• construir os pontos fortes de maneira intencional. 

Em outras palavras, trabalhar de maneira inteligente significa, essencialmente, 

descobrir suas principais qualidades e 

estabelecer uma rede ao seu redor para 

alcançar metas de maneira rápida e 

o mais eficiente possível.

1. Controle seu tempo 
Jami Novak, coach de gestão de tempo, aponta que poucas pessoas, atualmente, estabelecem um prazo para a realização de determinada tarefa.

“Listas do que fazer nos tornam mais produtivos, assim como agrupar as ações e estabelecer prioridades”, diz. 

Mas isso não significa que você irá terminá-las dentro do tempo pré-determinado ou que qualquer prioridade não vá tomar todo o seu dia. 

Mas quanto mais você controla seu tempo e adquire autoconhecimento do quanto precisa para realizar cada tarefa, mais tempo terá para realmente definir e reorganizar sua agenda.

2. Use o GPS

Não o sistema de localização, mas o ‘goal, purpose, scope” (objetivo, propósito e escopo, em português). 

Mitzi Weinman, fundador da TimeFinder, que ajuda pessoas a se organizarem em prol da produtividade, e autor do livro “It’s AboutTime! Transforming Chaos into Calm, A to Z”, explica que enquanto o GPS, como sistema de localização, te leva de um lugar a outro, esse outro GPS é um método que ajuda tanto a pessoa que delega a tarefa quanto a que a recebe a permanecerem no caminho. 

Weinman recomenda começar determinando os objetivos e as metas a partir da pergunta: 

“Como o trabalho ficará quando acabar?” . 

O especialista diz que o próximo passo é entender a proposta ou o porquê, para que você possa explicar como o trabalho se encaixa em um projeto ou em algo maior. 

Para finalizar, forneça às pessoas para quem você está delegando a tarefa todo o escopo do projeto. Isso inclui prazos, formato, público, orçamento, recursos disponíveis (pessoas ou informações) e o seu envolvimento.

3. Time theming (“tema do tempo”)

Mike Vardy, um coach de produtividade e fundador da Productivityist, empresa especializada no assunto, afirma que o time theming “esvazia a cabeça da pessoa para focar nas tarefas que são cruciais e, assim, fazer um progresso em todos os setores da vida”.

É uma maneira de evitar o cansaço da decisão. 

Vardy diz que “estabelecer um tema para os meses, semanas e dias dá menos margem para pensar quando se está decidindo o que fazer, porque aquele tempo já recebeu uma espécie de valor de acordo com um tema pré-estabelecido”. 

O método também pode ser usado para ajudar no equilíbrio entre vida e trabalho. 

Por exemplo: toda sexta poderia ser definida como o “dia do amigo” e todo sábado como o “dia da família.” 

Ao nomear as diferentes prioridades das suas semanas ou meses, as pessoas terão mais liberdade e flexibilidade para, finalmente, começar a criar um equilíbrio completo entre vida e trabalho.

4. Crie uma nova estratégia de email 

O email é um dos maiores consumidores de produtividade da atualidade, levando as pessoas a trabalharem mais e, geralmente, de maneira ineficiente. 

O objetivo é nunca ter um email na sua caixa de entrada, mas tê-los separados em dias específicos da semana.

Muitas vezes, elas estão se transformando em profissionais multitarefas, mas nem percebem. 

Por exemplo: a pessoa recebe uma notificação de um novo email, clica sem perceber e para o que está fazendo. 

Depois de ler a mensagem, ela precisa decidir se vai responder na hora, se vai deixar para mais tarde e, em seguida, voltar ao que estava fazendo - e lembrar de onde parou. 

Situações como essas fazem as pessoas terem a sensação de que estão trabalhando muito e de que estão constantemente ocupadas, já que estão sempre realizando tarefas e prejudicando a produtividade e o foco. 

Vardy recomenda o uso de ferramentas que ajudem a criar uma estratégia para gerenciar os emails. 

Comece com a criação de uma pasta para cada dia da semana. 

Durante os horários pré-determinados para checar as mensagens, delete os novos ou coloque-os nos dias em que você planeja responder. 

O objetivo é nunca ter um email na sua caixa de entrada, mas tê-los separados em dias específicos da semana.

5. Não comece do começo

“Não reinvente a roda... começar do zero é uma grande perda de tempo”, afirma Jami. 

Em vez disso, ela recomenda achar e modificar modelos que você já utilizou no passado ou achar alguém que já tenha feito antes aquilo que você precisa agora.

Isso vai permitir que você otimize outras pessoas ou outros recursos para alcançar seu objetivo da maneira mais eficiente possível.

6. Faça anotações para você 

Interrupções ou limitações de tempo, às vezes, não podem ser evitadas. 

Sempre que você precisar parar uma tarefa antes de terminá-la, Jami recomenda "deixar pequenos recados para você mesmo". 

A anotação deve detalhar onde você parou, para que seja possível continuar a partir daquele ponto sem perder tempo tentando lembrar onde estava e qual era o próximo passo planejado.

Tenha em mente que trabalhar de maneira mais inteligente é achar a maneira mais eficiente de alcançar metas. 

Isso inclui, frequentemente, otimizar pessoas e recursos e utilizar a auto-consciência para construir seus pontos fortes e delegar quando apropriado. 

Quanto mais percepção você tem de você mesmo e do seu estilo de trabalhar, mais fácil fica encontrar maneiras inteligentes de executar as suas tarefas e de alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho.

FONTE:

HOME OFFICE: EVITE ESTES ERROS !!

5 erros que estão acabando com a produtividade do seu home office





© image/jpeg Robert Kelly, professor entrevistado pela BBC quando teve o quarto invadido por seus filhos

São Paulo — Um professor universitário que trabalhava de casa teve sua entrevista com um apresentador de TV divertidamente “invadida” por seus dois filhos pequenos , e o vídeo se transformou rapidamente em um hit da internet, com mais de 23 milhões de visualizações só no canal oficial da BBC no YouTube.

Cenas como essa são vividas todos os dias por quem faz home office ; a diferença é que não são transmitidas ao vivo pela televisão.  

O motivo é que grande parte das empresas não dá treinamento adequado para quem trabalha de casa, o que dá margem a uma infinidade de interrupções, ruídos e problemas de todo o tipo, explica André Brik, especialista em home office do Instituto Trabalho Portátil.

O caso do professor entrevistado pela BBC é especialmente emblemático, porque os protagonistas da confusão são seus filhos — justamente quem tem mais dificuldade para compreender o conceito ambíguo de um pai ou mãe que se encontra  em casa, mas não está realmente disponível para interação.

O problema, diz Brik, é que a criança frequentemente confunde presença com acessibilidade. É preciso explicar cuidadosamente as regras da situação ou transformar tudo em um jogo. “Em certos casos, resta buscar ajuda de profissionais como babás, amigos ou parentes, ou só trabalhar em casa enquanto as crianças estiverem na escola”, comenta ele.

Claro que não dá para colocar toda a culpa nos pequenos: mesmo os adultos têm dificuldade para entender o home office. Não é raro que outras pessoas que moram na casa dificultem a vida do trabalhador remoto com barulhos, pedidos e interrupções constantes. Em muitos outros casos, é o próprio profissional quem se autoboicota e toma decisões nocivas à sua produtividade .

Segundo Cleo Carneiro, vice-presidente da Sobratt (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades), a responsabilidade pelo sucesso dessa modalidade de trabalho é compartilhada por empregador e empregado. “A companhia precisa dar treinamento e sensibilizar a equipe, mas o funcionário também precisa ter disciplina e tomar todas as atitudes necessárias para não perder o foco”, afirma ele.

A seguir, os especialistas ouvidos por EXAME.com apontam os 5 erros mais comuns entre profissionais que trabalham de casa —  e eles vão muito além de simplesmente não trancar a porta durante uma entrevista com a BBC enquanto seus filhos estiverem em casa: 

1. Passar o dia de pijama

Se você vai cumprir o expediente no seu quarto, para que colocar uma roupa “apresentável”? Segundo Brik, escolher uma vestimenta adequada, igual àquela que você escolheria para ir ao escritório, faz muita diferença sim.

“Cada detalhe precisa simular a sua ‘saída’ para o trabalho, inclusive para sinalizar para as demais pessoas da casa que você está no seu ‘modo’ profissional”, afirma o especialista.

Se você passa o dia vestido de forma desleixada, até a sua disposição psicológica muda para pior. Sem que você perceba, o conforto do pijama pode torná-lo ainda mais vulnerável a distrações.

2. Ceder à tentação do sofá

Outro grande erro, diz Carneiro, é descuidar da sua estação de trabalho. Ela precisa ser tão limpa, organizada e ergonômica quanto seria em um escritório convencional. Segundo ele, é estritamente proibido ficar no sofá ou na cama.

Aparentemente confortáveis num primeiro momento, esses móveis não são adequados para essa finalidade e podem gerar dores no corpo ao final do dia. E mais: a reincidência de posturas erradas traz problemas de saúde no futuro.

3. Trabalhar sem cronograma

Segundo os especialistas consultados, fazer uma boa administração do próprio tempo é o grande segredo para um home office bem-sucedido. Além de uma agenda para o mês e para a semana, é importante contar com uma lista de tarefas que você precisa cumprir naquele dia, com horários bem delimitados.

Para obter eficiência máxima, o conselho de Brik é dividir o seu tempo em blocos de uma ou duas horas, e fazer intervalos de 10 minutos entre eles. Enquanto durar cada bloco, você está proibido de checar as redes sociais, conversar com alguém da casa ou “assaltar” a geladeira. A pausa servirá justamente para fazer tudo isso e, assim, aliviar a tensão.

4. Não deixar regras combinadas com o empregador

Muitos problemas vividos durante o home office poderiam ser evitados se a comunicação entre as partes envolvidas fosse melhor. “Você precisa definir com a empresa certos protocolos de trabalho”, explica Brik. Isso envolve combinados sobre os momentos em que será preciso conversar e dar feedback sobre resultados ao longo do dia, por exemplo.

Qual será a ferramenta usada para conversar com pares, subordinados e gestores? Quando você sai do computador, precisa colocar o status ‘ocupado’ ou ‘ausente’ no chat? Quanto tempo dura o intervalo do almoço? A quem você deve recorrer se tiver algum problema técnico com o software usado para o trabalho? As respostas a todas essas questões, das mais operacionais às mais complexas, devem ser bem conhecidas pelas duas partes, ou haverá desencontro e conflito.

5. Duvidar, lá no fundo, que home office é trabalho de verdade

Praticado há relativamente pouco tempo no Brasil, o trabalho à distância é alvo de desconfiança de empresas e até de profissionais. “Existe ainda uma ideia conservadora, criada nos anos 1950, de que trabalhar é igual a tomar café da manhã, pegar a maleta e ir até o escritório”, diz Brik. Ter “permissão” para “ficar em casa” em vez de ir ao prédio da empresa é visto como privilégio.

O preço dessa percepção para a produtividade é imenso. “Fica a sensação de que home office não é algo sério, e que é aceitável relaxar enquanto se está em casa”, diz Brik. Compreender essa mudança de paradigma é fundamental para se dar bem com o home office e com qualquer outra modalidade alternativa de trabalho, inclusive os espaços de coworking.   

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FONTE:

Exame.com

Claudia Gasparini